谈薪水时企业要银行流水单_怎样让银行卡不能查流水

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：新闻看点最后更新：7小时前

谈薪水时企业要银行流水单

背调时薪资虚报怎么办？🤔 最近有不少朋友跟我咨询，说在面试的时候为了争取更好的薪水，把薪资报高了，现在进入背调环节，心里特别忐忑，担心背调会查到真实的薪资。其实，这种情况非常常见，很多求职者在求职过程中都会选择薪资虚报。那么，背调真的能查到你的真实薪资吗？首先，公司的HR们其实心里都有数，求职者提供的薪资数据很可能有水分。而且，大厂的HR们对各个级别的薪资区间也有一定的了解。所以在谈薪环节，HR通常会要求你提供银行流水或者工资单等证明材料。到了背调环节，HR还会再次核验你的薪资真实性。更甚者，HR可能会在背调你的证明人时，询问你上家公司的同事，了解你的薪资情况。所以，如果你在面试时薪资虚报了，背调时最好提前准备好相关的证明材料，比如银行流水、工资单等，以应对HR的核验。同时，也要做好心理准备，毕竟诚信是职场上的重要品质，虚报薪资可能会对你的职业声誉造成一定影响。总之，诚信求职，实事求是，这样才能在职业道路上走得更远更稳。💼💪

新加坡WP转SP的6个关键点，你了解吗？在新加坡，WP签证持有者在满两年后，可以选择续签或跳槽到新的公司。WP转SP的过程中，有几个关键点需要注意： 1️⃣ 确认新公司是否有足够的SP名额：特别是在申请跨月的情况下，要确保下个月的雇主名额也足够。例如，如果你在11月底申请，就要确保12月这家公司有SP名额。 2️⃣ 薪资标准：金融行业的SP申请需要薪水达到3500新币以上，其他行业则是3000新币以上。 3️⃣ 信息一致性：填写申请表时，所有信息必须与之前申请的信息一致。除非你在新加坡这两年内提升了学历，否则其他信息不得更改，否则将被视为造假，后果严重。 4️⃣ 薪资证明：如果你之前的WP合约薪水低于2000新币，但实际到手的薪水高于合约薪水，可能需要提供原公司的薪水单或银行流水来证明你的实际薪水。 5️⃣ 学历要求：确保你的学历是大专或本科或符合技术资质标准，才能申请SP。建议大家努力提高学历，因为学历在新加坡的各种准证申请中非常重要。 6️⃣ 准证延期：如果你的WP准证已经被取消，而SP的准证还在申请中，可以向MOM申请白卡，以便顺利延期。

面试时这3个谎千万不能说，否则后果严重！面试时，有些谎言可能看似无伤大雅，但一旦被揭穿，后果可能非常严重。以下三个谎言在面试中绝对不能撒，否则可能会让你失去工作机会，甚至被列入企业黑名单。关于薪水的谎言 💸 有些人为了获得更高的薪资，会在面试中谎报自己的薪资。然而，这种行为在提供薪资银行流水时很容易被识破。一旦被发现，不仅会收回offer，还可能被永久列入企业黑名单。关于个人工作经历的谎言 📜 在面试中夸大或虚构自己的工作经历、学历等，现在很多正规公司都会进行背景调查。HR会核实你的职级、项目经历、学历等信息。一旦发现造假，不仅会被收回offer，还可能面临法律责任。关于工作时间的谎言 ⏳ 有些人为了显得自己在某家公司的工作时间更长，会合并离职空档期。这种行为在背调期间很容易被HR发现。伪造离职证明更是失信行为，一旦被发现，不仅会被列入黑名单，还可能面临法律责任。总之，面试时一定要诚实守信，任何谎言都可能带来严重的后果。

谎报工资会被发现吗？求职面试小技巧！你有没有在求职面试中被问到过「上一份工作的薪资」是多少？这个问题是不是让你有点头疼？照实回答吧，怕自己失去谈判空间，薪水涨幅有限；报高一点吧，又怕公司查出真相，得不偿失。那公司到底有没有办法查到你的真实薪资呢？首先，公司通过背调确认薪资的可能性很小。如果你是公司主管，突然接到陌生来电询问之前同事的薪资，你会告诉他吗？肯定不会！所以，通过背调查到你的薪资几乎是不可能的。再说通过社保确认薪资，这也行不通。公司没法直接调取你的详细社保信息，这些资料涉及到个人隐私，受法律保护。那该怎么谈薪资呢？其实也有一些小技巧：调查市场行情：先了解一下你所在行业的薪资水平，看看你的资历应该拿到多少薪资。说明合理理由：如果上一份薪资过低，可以说之前薪资不合理，所以才选择离职。合理要求：可以要求合理工资，或者在原有薪资基础上提高10-20%。这个区间是比较合理的。小心手段：可以适当用些小手段，但千万别做假证，比如制作假的银行流水，那可是犯法的。最后，公司可能会让你出示薪资流水证明，尤其是高薪职位。如果你拒绝，对方可能会认为你的薪资有问题。所以，建议还是以诚信为基础，多参考市场行情，不要过度虚报自己的薪资。总结一下：虽然公司没办法直接得知你上一份工作的薪资，但面对这样的问题，建议以「诚信原则」为基础，多参考市场行情，不要过度虚报自己的薪资。越来越多的公司要求员工入职前须出示「薪资流水」，故如果你薪资虚报的过高，会遭遇诚信问题，造成难以入职。

谈薪攻略：这些技巧让你薪资翻倍！想要在谈薪时轻松胜出？掌握这些技巧，让你的薪酬提升30%以上！💼💸 🔍 当HR告诉你岗位空缺已久时：在与HR沟通时，可以询问之前该岗位的员工在公司工作了多久，或者岗位是否目前有人。这不仅能帮助你了解更多信息，还能让HR觉得你对企业有深入了解。 🕵️‍♂️ 当HR提到岗位长期空岗时：了解岗位是否有人是关键。在面谈时，可以主动询问，这会让HR觉得你有企业思维，并且思考全面。岗位长期空岗，企业通常会比较急切。 📝 当HR提醒你注意事项时： HR的提醒往往意味着他们对你感兴趣。他们会告诉你不同领导会问哪些问题，或者提醒你注意表达简洁核心。此时，要表现出你的专业和积极态度。 🎉 当HR兴奋地通知你通过面试时：在HR兴奋地通知你通过面试时，他们会希望你提供银行流水、薪酬证明、社保和公积金缴纳清单等。此时，要准备好所有能想到的收入来源，包括工资、年终奖、季度奖、提成奖金、餐补、话费补贴、企业年金、节假日福利等。 💡 谈薪时要注意：不要只提供工资流水，否则会损失整体收入。如果收入不高，但想争取上浮，可以询问HR是否可以用薪酬证明代替银行流水。 📊 了解公司的薪酬模式：在谈薪过程中，要了解公司的薪酬模式，包括税前薪酬、税后到手多少、固定年终奖、浮动奖金等。让HR提供从1月到12月的税后到手清单。 🔄 如果HR只是简单询问你的薪酬现状和期望，然后联系频率减少，这通常意味着企业在多个候选人中权衡。在经济环境不佳时，企业通常会选择要价最低的候选人。学会这些技巧，让你的谈薪过程更加顺利和高效！🌟💼

面试谈薪资时避免的6个致命错误！面试时谈薪资是个技术活，一不小心就可能踩到坑。以下是你一定要避免的6个错误：报薪资范围，而不是具体数字 🌐 如果你报了个薪资范围，比如8-10k，HR可能会直接给你最低的，你也没办法。正确的做法是，根据市场行情和你的经验，给出一个具体的期望薪资。比如你现在薪资是10k，工作了3年，市场薪资是15-20k，你可以报18k。这样HR至少会知道你的底线。虚报当前薪资 📈 很多求职者为了多争取点薪资，会虚报当前薪资。但正规公司一般都会做薪资背调，银行流水、绩效奖金等都要一一核对。所以，诚实是王道。只报基本薪资 💼 很多人的薪资结构包括基本薪资、绩效奖金、年薪和补贴等。如果只报基本薪资，HR会基于这个数字来制定薪资方案。比如你月薪10k，但年薪20w，还有8w的绩效奖金和补贴。如果只报10k，涨幅30%也只有13k，年薪15.6w，反而降低了综合薪资。 HR压薪时表示赞同 👍 有些求职者为了顺利拿到offer，会在HR压薪时表示赞同。但这样很容易被对方说服，接受低薪。正确的做法是坚持自己的期望薪资，并在面试结束后让公司根据面试表现和薪酬体系来制定薪资方案。 HR刚开始压薪就自降身价 📉 HR在面试一开始就会问你的期望薪资。当你报出期望薪资后，对方可能会说这个要求有点高，给不到。这时很多人会自降身价，说那给我多少多少也可以。其实你应该说，这只是我的期望薪资，具体还要看面试表现和公司薪酬体系。 HR给薪资方案后直接接受 📝 很多求职者没有谈薪意识，HR给多少就接受多少。其实一般公司的薪资方案都是已经压过的。只要你有谈的意识，多沟通几次，基本都能争取到更好的薪资。记住这些建议，面试谈薪时就能更加自信和专业！

短期留学签证材料清单上回说到办理澳洲600签证需要准备的表格和个人身份资料，现在来说说其他材料。划重点，这些材料都很重要。 1. 资金证明材料💎：至少半年的银行流水（盖有银行章，要有余额且最后一笔不是大金额存入，通常按照200澳币*出行天数计算）、银行对账单、存款证明、工资单、退休工资卡、房产、车产、股票期权等（以上尽可能多提供，银行流水、工资单和存款证明这几个最好能有其一，其他辅助）。 👉符合要求银行流水是获签的重要条件！之后会详细介绍如何准备银行流水。如果亲友支付行程资金，需要其资产证明材料（如上）。若已婚、本人自由职业、则需提供配偶的资金证明。若已成年且不是学生，则不可以用父母的资产作为申请的材料。 2. 其他文件：在职人员提供中英文版在职证明；在读人员提供中英文版在读证明。证明申请人有行程结束后回国的动机。 👉在职证明写出：姓名、护照号、职位、薪水、入职年份、准假信息及证明人姓名和联系方式公司同意其出行请假，让领导签字和盖公司章；有在职证明不用提供企业营业执照复印件，自营公司需要提供营业执照复印件。 👉在读证明写出：姓名、护照号、在读年级、学校假期时间或同意请假。 3. 澳洲旅行计划如果有人辅助申请，需完成956表格。如果允许人代表申请人接收回复、领取文件，附加956A表格。 75岁以上的申请人需要提供健康证明和保险，即递交材料后需到领事馆指定的医院体检，并且购买澳洲旅游保险。 4. 申请时未满18周岁的孩子需补充：出生证复印件、父母结婚证复印件、在读证明。 A.如果父母或监护人一方或双方不和孩子同行，需提供： ①不同行父母的身份证复印件 ②1229表格/法定授权（注明同意孩子赴澳、大致的赴澳日期及停留时间、允许孩子一次还是多次赴澳、不同行父母的联系方式） B.如果孩子澳洲行程不与父母一起，则附加1257表格授权。 4. 辅助材料：行程单：可以提供机票、酒店和大致行程规划。如果没有准确的计划，机票可以某宝找个旅行社出一张暂缓机票，大概几十块钱，搜索“机票订单”。酒店可以从Booking订免费取消的酒店。成年人无犯罪记录、保险订单、酒店订单、家庭照片、个人名片等。有关具体材料的要求，请仔细阅读签证申请指南或咨询相关机构以获取准确信息。

💥劳动法避坑指南！职场人必看亲身经历！姐妹们，能不去的千万别去！赶紧收藏这些劳动法小贴士： 📝 合同问题：公司不给签合同？从第二个月开始，你可以主张双倍赔偿，最多可以拿到11个月的双倍工资（第一年共计23个月工资）。 🏦 社保问题：公司不给交社保？入职就要交，试用期也要交。如果权益受损，拨打12333举报（全国人力资源社会保障服务热线）。 💼 离职补偿： 🔄 口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 💼 任何非员工主动辞职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资）。 📊 谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。 📅 员工离职，不需要经过公司同意，只需提前30天通知即可（如果公司同意也可以立刻离职）。 🌡️ 非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金。记住这些法则，遇到垃圾公司或者被违法辞退时，别害怕！保护好自己的权益！

📝美国B2签证必备材料清单 🌍 准备申请美国B2签证？这里有一份超详细的材料清单等你查收！ 📋 必备材料： 1️⃣ 身份证、户口本、房产证：这些文件可能会在面签时被要求出示。 2️⃣ 公司证明 + 最近3个月的银行流水：虽然官方有提示，但很少要求出示。 3️⃣ 行程表：如果你在DS160里填写了详细行程，这里应提供一份行程表，但很少要求出示。 📌 其他建议携带的文件： 1️⃣ 旧护照（如果你以前有去过美国或其他发达国家）。 2️⃣ 成绩单和学位证明/文凭，以及银行月结单、固定存款单等资金证明（如果你是学生）。 3️⃣ 营业执照，以及可证明薪酬的资料（税单，没有税单就流水等，但大概率不看）（如果你是企业家）。 🚫 注意：假材料可能导致永久拒签！携带的文件应尽量是原件。如果面签官要求的文件没有携带，可以立即说明可以在面签后补充，不会因现场没有携带某个文件而拒签。 📝 准备充分，签证顺利！祝你申请美国B2签证成功！

离职后还能拿到年终奖吗？一文搞定！离职后公司发年终奖，能不能领？公司明文规定离职不发年终奖？公司没有规定，但实际上每年都发年终奖？年中离职、没做满一年，当年的年终奖？公司单方面修改制度取消年终奖？答案是：可以领年终奖！年终奖属于劳动报酬，只要提供了相应的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。想要追回年终奖，在职时就要收集证据证明以下内容：公司有年终奖：有明文规定的，如劳动合同、制度规定了年终奖；无明文规定的，如往年银行流水、工资条/工资表。计算标准：薪酬制度、绩效制度。划重点：如果公司有证据证明公司业绩下降、取消年终奖，那你可能拿不回年终奖。离职时没有结清年终奖，不要在写了“双方已结清全部劳动报酬”的文件上签字，以免给自己留坑。公司高管年终奖一般与公司整体业绩挂钩，年终奖在年薪占大头，能不能拿到年终奖还得具体分析。简单来说，公司规定了年终奖，或者曾发过年终奖，离职时就有权要求一并结清。收集好证据，不论是自己申请劳动仲裁，还是请律师，都是重要的第一步。打工人，你们离职时发年终奖了吗？欢迎在评论区讨论。